Як організувати корпоративне навчання англійської: детальний підхід Grow Global Academy
Корпоративна англійська
Корпоративне навчання англійської мови
— це не просто курси, а комплексний процес, що враховує бізнес-цілі компанії, рівень володіння мовою співробітників та їхню мотивацію до навчання. Grow Global Academy бере на себе організаційні завдання, знімаючи навантаження з HR-відділу та координаторів проєктів. Ми забезпечуємо не лише якісне навчання, а й прозорий контроль процесу, щоб кожна компанія бачила реальний прогрес своїх команд.
Курс загальної англійської включає в себе рівномірний розподіл між усіма напрямками мовлення: listening, reading, writing, speaking.
Бізнес-курс відрізняється від курсу General фокусом на лексику, що застосовується в робочих сферах.
Даний курс має на меті покращити розмовні навички, допомогти в подоланні мовленнєвого бар’єру та повністю занурити в англомовне середовище.
За запитом методисти GGacademy розробляють навчальні програми під специфіку роботи вашої компанії та окремих відділів.
Крім вищезазначених стандартизованих програм, Академія на регулярній основі проводить тренінги та майстер-класи з вузькоспрямованих напрямків.
Корпоративна англійська
Перший етап: знайомство з компанією та визначення потреб
Перш ніж розпочати навчання, ми:
• Знайомимося з компанією та координатором проєкту
• Визначаємо ключові запити та потреби команди (яку мету ставить перед собою компанія впроваджуючи навчання з корпоративної англійської?)
• Обираємо найбільш релевантні для команди інструменти відслідковування результатів
• Встановлюємо чіткі дедлайни по досягненню цілей компанії
• Розробляємо та узгоджуємо профільну програму саме для вашої компанії
Другий етап: безкоштовний аудит рівня англійської мови
Якщо компанія не має попереднього досвіду навчання та розуміння по розподілу рівнів володіння мовою серед співробітників, ми проводимо безкоштовне тестування.
Як це відбувається?
Письмове тестування з англійської мови
- Складові за CEFR (міжнародною системи з оцінки рівня володіння іноземною мовою): Reading, Writing, Listening
- Тривалість: до 20-30хв
- Співробітники проходять реєстрацію на нашій автоматизованій платформі TestMe: https://testme.ggacademy.com.ua. Координатори проекту після першого зареєстрованого студента отримують доступ до файлу, куди підтягуватимуться результати. Зазвичай встановлюється дедлайн у 3-4 дні, аби кожен бажаючий мав змогу перевірити свої знання. Останнім питанням тесту ідуть додаткові уточнюючі запитання по важливим для студентів критеріям вибору навчання та викладача. Таким чином максимально оптимізовано збираємо усі побажання кожного окремого учасника та враховуємо їх у підготовці до тестових занять.
Усне тестування (за бажанням)
- Складові за CEFR: Speaking
- Тривалість: до 10хв
- Наші менеджери самостійно зв’язуються з усіма студентами, які пройшли письмове тестування та узгоджують дату та час усного тестування.
- Після проведення, результати підтягуються у той самий файл і зберігаються протягом усього періоду навчання.
Безкоштовний аудит по рівню володіння англійською мовою дозволяє компанії:
• зафіксувати точку старту у зручному цифровому форматі
• та зберегти можливість перевіряти рівень англійської усіх нових співробітників
Третій етап: формування груп та тестові уроки
На основі отриманих даних ми надаємо рекомендації по оптимальному формуванню груп або індивідуальних програм навчання відповідно до поставлених цілей.
• Групові
Скільки студентів може навчатись у групі?:
– офлайн – рекомендується до восьми
– онлайн – рекомендується до шести (найкращі результати за нашою статистикою у групах до чотирьох осіб)
• Міні-групи – ідеальні для більш індивідуального підходу студентів з однаковим рівнем володіння та однаковою динамікою
• Індивідуальні уроки – підходять для керівників з особливим розкладом роботи або фахівців, яким потрібен персоналізований підхід/інтенсивний формат. Як приклад, це може бути експрес курс, який допоможе підготувати співробітника до певних переговорів, виступу або презентації.
Для кожної групи ми проводимо тестові заняття без обмежень у кількості, щоб знайти ідеальний “метч” між студентами та викладачем. Ми не закріплюємо викладача до того моменту, поки всі учасники не підтвердять, що їм комфортно працювати разом. Перед заняттям співробітники або координатор проекту мають можливість ознайомитись з резюме обраного викладача.
Після тестового заняття:
- викладач погоджує, чи усі учасники відповідають однаковому рівню та можуть займатись разом. Якщо хтось із студентів відчуває дискомфорт щодо обраного рівня, ми самостійно зв’язуємось із студентом і пропонуємо інші можливі варіанти в рамках визначених груп.
Для нас важливо, аби кожен студент відвідував заняття із задоволенням та мотивацією.
- студенти погоджують викладача та переконуються, що обрана програма відповідає їхнім побажанням
Четвертий етап: запуск навчального процесу корпоративної англійської та відслідковування прогресу
Після фінального затвердження груп та викладачів компанія отримує:
• Доступ до CRM-системи, де в режимі живого часу можна відстежувати теми уроків, відвідуваність та коментарі по роботі кожного студента.
• Щомісячний звіт: одним із ключових аспектів ефективного навчання з англійської є постійний аналіз динаміки засвоєння матеріалу.
Для цього ми фіксуємо:
- рівень відвідуваності
пройдені теми та опрацьовані матеріали; - успішність учасників (за потреби);
- індивідуальні коментарі щодо прогресу кожного студента.
За кожен окремий проєкт відповідає окремий project manager, задача якого відслідковувати показники. Якщо десь відбувається зниження, ми оперативно реагуємо, аналізуємо причини та пропонуємо оптимальні рішення для підвищення залученості студентів)
• Доступ до LMS системи: кожен студент отримує безлімітний доступ до усієї бази з корпоративного вивчення англійської мови від GGacademy. На платформі TeachMe для самостійного опрацювання доступні наступні курси:
По завершенню курсу або рівня, після проходження фінального тестування, можливе отримання сертифікатів, що підтверджують досягнуті результати.
Також важливою складовою навчального процесу є гнучкість у формуванні груп. Учасники можуть змінювати або доповнювати склад груп у процесі навчання, щоб кожен мав змогу приєднатися до групи, яка найбільше відповідає його рівню та комфорту.
Спеціалізований курс з англійської мови для HR та L&D спеціалістів націлений на розвиток лексики у сфері управління персоналом, навчання та розвитку співробітників.
Цей курс охоплює вивчення англійської мови в контексті стратегій продажу, взаємодії з клієнтами, ведення переговорів, розвитку бізнес-стратегій та аналізу ринку.
Курс націлений на відпрацювання лексики, необхідної для туристичних поїздок, спілкування з місцевими, бронювання готелів, оренду транспорту та інші ситуації, що виникають під час подорожей.
Курс охоплює відпрацювання лексики в контексті бізнес-комунікації, а саме переговорів, ведення зустрічей, написання офіційних листів, звітів, спілкування з партнерами та клієнтами. Та багато інших.
Для запису на демо-презентацію платформи залиште заявку
Методологія
Methodology
GG Академія працює за сучасною комунікативною системою навчання. Дана методологія ґрунтується на ідеї, що успішне оволодіння мовою досягається шляхом надання пріоритету здатності учня спілкуватися в реальних ситуаціях. Акцент робиться на створенні та інтерпретації значення в різних контекстах, а не просто на оволодінні граматичними структурами чи словниковим запасом.
Навчання через реальні життєві сценарії.
Тьютори GGacademy проходять внутрішнє корпоративне навчання, що допомагає у
Основна ціль команди викладачів - створити комфортне середовище та замотивувати студентів до навчання.
Наша академія надає доступ до власної онлайн платформи, де зібрані усі навчальні матеріали та домашні завдання.
Кількість годин - CEFR
Number of hours - CEFR
| Рівні по CEFR | Кількість годин, щоб засвоїти наступний рівень з попереднього | Кількість тижнів з програмою 2 академічні години(заняття з викладачем) та 2 години самостійної роботи | Кількість тижнів з програмою 2 академічні години(заняття з викладачем) та 4 години самостійної роботи | Кількість додаткових годин, щоб опанувати рівень за 35 тижнів (формат спікінг клабу як приклад) | Кількість тижнів з програмою 3 академічні години (заняття з викладачем) та 3 години самостійної роботи |
|---|---|---|---|---|---|
| С1 | 300-400 | 75-100 | 50-66 | 5-7 | 50-66 |
| B2 | 180-260 | 45-65 | 30-43 | 2-5 | 30-43 |
| B1 | 160-240 | 40-60 | 26-40 | 1-3 | 26-40 |
| A2 | 100-150 | 25-38 | 17-25 | 0 | 17-25 |
| A1 | 90-100 | 23-25 | 15-16 | 0 | 15-16 |
Пост-оцінка
Post -assesstement
Кожні 3 місяці проводиться проміжне тестування для визначення прогресу студентів.
Кожні 6 місяців проводиться фінальне тестування для підтвердження переходу на наступний рівень.
Після завершення курсу усі учасники отримують сертифікати про рівень володіння англійською мовою.