Обучение для сотрудников: организация
Корпоративна англійська
Корпоративное обучение английскому языку
— это не просто курсы, а комплексный процесс, учитывающий бизнес-цели компании, уровень владения языком сотрудников и их мотивацию к обучению. Grow Global Academy берет на себя организационные задачи, снимая нагрузку с HR-отдела и координаторов проектов. Мы обеспечиваем не только качественное обучение, но и прозрачный контроль процесса, чтобы каждая компания видела реальный прогресс своих команд.
Курс общего английского включает в себя равномерное распределение между всеми направлениями речи: listening, reading, writing, speaking.
Бизнес-курс отличается от курса General фокусом на лексику, применяемую в рабочих сферах.
Данный курс имеет целью улучшить разговорные навыки, помочь в преодолении речевого барьера и полностью погрузить в англоязычную среду.
По запросу методисты GGacademy разрабатывают учебные программы под специфику работы вашей компании и отдельных отделов.
Кроме вышеупомянутых стандартизированных программ, Академия на регулярной основе проводит тренинги и мастер-классы по узконаправленным направлениям.
Корпоративна англійська
Первый этап: знакомство с компанией и определение потребностей
Прежде чем начать обучение, мы:
— Знакомимся с компанией и координатором проекта
— Определяем ключевые запросы и потребности команды (какую цель ставит перед собой компания внедряя обучение корпоративному английскому?)
— Выбираем наиболее релевантные для команды инструменты отслеживания результатов
— Устанавливаем четкие дедлайны по достижению целей компании
— Разрабатываем и согласовываем профильную программу именно для вашей компании
Второй этап: бесплатный аудит уровня английского языка
Если компания не имеет предыдущего опыта обучения и понимания по распределению уровней владения языком среди сотрудников, мы проводим бесплатное тестирование.
Как это происходит?
Письменное тестирование по английскому языку
- Составляющие по CEFR (международной системы по оценке уровня владения иностранным языком): Reading, Writing, Listening
- Продолжительность: до 20-30мин
- Сотрудники проходят регистрацию на нашей автоматизированной платформе TestMe: https://testme.ggacademy.com.ua. Координаторы проекта после первого зарегистрированного студента получают доступ к файлу, куда будут подтягиваться результаты. Обычно устанавливается дедлайн в 3-4 дня, чтобы каждый желающий имел возможность проверить свои знания. Последним вопросом теста идут дополнительные уточняющие вопросы по важным для студентов критериям выбора обучения и преподавателя. Таким образом максимально оптимизировано собираем все пожелания каждого отдельного участника и учитываем их в подготовке к тестовым занятиям.
Устное тестирование (по желанию)
- Составляющие по CEFR: Speaking
- Продолжительность: до 10 мин.
- Наши менеджеры самостоятельно связываются со всеми студентами, которые прошли письменное тестирование и согласовывают дату и время устного тестирования.
- После проведения, результаты подтягиваются в тот же файл и сохраняются в течение всего периода обучения.
Бесплатный аудит по уровню владения английским языком позволяет компании:
— зафиксировать точку старта в удобном цифровом формате
— и сохранить возможность проверять уровень английского всех новых сотрудников
Третий этап: формирование групп и тестовые уроки
На основе полученных данных мы предоставляем рекомендации по оптимальному формированию групп или индивидуальных программ обучения в соответствии с поставленными целями.
- Групповые
Сколько студентов может учиться в группе?
— офлайн — рекомендуется до восьми
— онлайн — рекомендуется до шести (лучшие результаты по нашей статистике в группах до четырех человек) - Мини-группы — идеальны для более индивидуального подхода студентов с одинаковым уровнем владения и одинаковой динамикой
- Индивидуальные уроки — подходят для руководителей с особым расписанием работы или специалистов, которым нужен персонализированный подход/интенсивный формат. Как пример, это может быть экспресс курс, который поможет подготовить сотрудника к определенным переговорам, выступлению или презентации.
Для каждой группы мы проводим тестовые занятия без ограничений в количестве, чтобы найти идеальный «метч» между студентами и преподавателем. Мы не закрепляем преподавателя до того момента, пока все участники не подтвердят, что им комфортно работать вместе. Перед занятием сотрудники или координатор проекта имеют возможность ознакомиться с резюме выбранного преподавателя.
После тестового занятия:
- преподаватель согласовывает, все ли участники соответствуют одинаковому уровню и могут заниматься вместе. Если кто-то из студентов чувствует дискомфорт относительно выбранного уровня, мы самостоятельно связываемся со студентом и предлагаем другие возможные варианты в рамках определенных групп.
Для нас важно, чтобы каждый студент посещал занятия с удовольствием и мотивацией.
- Студенты согласовывают преподавателя и убеждаются, что выбранная программа соответствует их пожеланиям
Четвертый этап: запуск учебного процесса корпоративного английского и отслеживание прогресса
После финального утверждения групп и преподавателей компания получает:
- Доступ к CRM-системе, где в режиме живого времени можно отслеживать темы уроков, посещаемость и комментарии по работе каждого студента.
- Ежемесячный отчет: одним из ключевых аспектов эффективного обучения английскому является постоянный анализ динамики усвоения материала.
Для этого мы фиксируем:
- уровень посещаемости
пройденные темы и проработанные материалы; - успеваемость участников (при необходимости);
- индивидуальные комментарии о прогрессе каждого студента.
За каждый отдельный проект отвечает отдельный project manager, задача которого отслеживать показатели. Если где-то происходит снижение, мы оперативно реагируем, анализируем причины и предлагаем оптимальные решения для повышения вовлеченности студентов)
- Доступ к LMS системе: каждый студент получает безлимитный доступ ко всей базе по корпоративному изучению английского языка от GGacademy. На платформе TeachMe для самостоятельной проработки доступны следующие курсы:
По завершению курса или уровня, после прохождения финального тестирования, возможно получение сертификатов, подтверждающих достигнутые результаты.
Также важной составляющей учебного процесса является гибкость в формировании групп. Участники могут менять или дополнять состав групп в процессе обучения, чтобы каждый мог присоединиться к группе, которая наиболее соответствует его уровню и комфорту.
Специализированный курс английского языка для HR и L&D специалистов нацелен на развитие лексики в сфере управления персоналом, обучения и развития сотрудников.
Этот курс охватывает изучение английского языка в контексте стратегий продаж, взаимодействия с клиентами, ведения переговоров, развития бизнес-стратегий и анализа рынка.
Курс нацелен на отработку лексики, необходимой для туристических поездок, общения с местными, бронирование отелей, аренду транспорта и другие ситуации, возникающие во время путешествий.
Курс охватывает отработку лексики в контексте бизнес-коммуникации, а именно переговоров, ведения встреч, написания официальных писем, отчетов, общения с партнерами и клиентами. И многие другие.
Для записи на демо-презентацию платформы оставьте заявку
Методологія
Methodology
GGacademy работает по современной коммуникативной системе обучения. Данная методология основывается на идее, что успешное овладение языком достигается путем приоритета способности учащегося общаться в реальных ситуациях. Акцент делается на создании и интерпретации значения в разных контекстах, а не на овладении грамматическими структурами или словарным запасом.
Обучение через реальные жизненные сценарии
Тьюторы GG academy проходят внутреннее корпоративное обучение
Основная цель команды преподавателей – создать комфортную среду и мотивировать студентов к обучению
Наша академия предоставляет доступ к собственной онлайн платформы, где собраны все учебные материалы и домашние задания.
Кількість годин - CEFR
Number of hours - CEFR
| Рівні по CEFR | Кількість годин, щоб засвоїти наступний рівень з попереднього | Кількість тижнів з програмою 2 академічні години(заняття з викладачем) та 2 години самостійної роботи | Кількість тижнів з програмою 2 академічні години(заняття з викладачем) та 4 години самостійної роботи | Кількість додаткових годин, щоб опанувати рівень за 35 тижнів (формат спікінг клабу як приклад) | Кількість тижнів з програмою 3 академічні години (заняття з викладачем) та 3 години самостійної роботи |
|---|---|---|---|---|---|
| С1 | 300-400 | 75-100 | 50-66 | 5-7 | 50-66 |
| B2 | 180-260 | 45-65 | 30-43 | 2-5 | 30-43 |
| B1 | 160-240 | 40-60 | 26-40 | 1-3 | 26-40 |
| A2 | 100-150 | 25-38 | 17-25 | 0 | 17-25 |
| A1 | 90-100 | 23-25 | 15-16 | 0 | 15-16 |
Пост-оценка
Post -assesstement
Каждые 3 месяца производится промежуточное тестирование для определения прогресса студентов.
Каждые 6 месяцев проводится финальное тестирование для подтверждения перехода на следующий уровень.
После завершения курса все участники получают сертификаты об уровне владения английским языком.