Почему это важно
1)Команде нужен английский, чтобы:
2)общаться с клиентами и партнёрами
3)не терять возможности из-за языкового барьера
4)читать техническую или профессиональную документацию
Но не все школы действительно дают результат. Поэтому выбор имеет значение.
На что обратить внимание при выборе школы корпоративного английского?
1.Опыт работы именно с корпоративными клиентами
Английский для корпоративных клиентов — это специально организованные курсы, разработанные с учётом специфики бизнеса, целей компании и уровня подготовки сотрудников.
Спросите:
1)Работает ли школа с компаниями, похожими на нашу?
2)Адаптируют ли они обучение под бизнес-задачи?
Почему это важно: обучать группу сотрудников — не то же самое, что проводить занятия для школьников или вести индивидуальные курсы. Нужна гибкость, чёткие цели и понимание корпоративной специфики.
2.Формат обучения: онлайн, офлайн, гибрид
Спросите:
1)Есть ли возможность офлайн-занятий в офисе?
2)Как организованы онлайн-уроки? Можно ли совмещать форматы?
Почему это важно: команда может работать из дома или находиться в разных городах. Формат должен соответствовать реальности.
3.Уровень и потребности команды
Спросите:
1)Проводят ли входное тестирование?
2)Формируют ли группы по уровню?
3)Есть ли акцент на speaking, бизнес-лексике, английском для IT и т.д.?
Почему это важно: программа должна быть релевантной. Иначе это пустая трата времени и денег.
4.Программа обучения: чёткая, адаптированная, без лишнего
Спросите:
1)Можно ли увидеть пример программы?
2)Как часто обновляют материалы?
3)Учитывают ли специфику компании (например, HR, Sales, IT)?
5.Прозрачная отчётность и контроль прогресса
Спросите:
1)Как можно увидеть результаты?
2)Есть ли регулярные тесты, отчёты, аналитика?
Почему это важно: без контроля нет результата. Вы должны понимать, кто посещает занятия, кто прогрессирует, а кто нет.
6.Стоимость и условия сотрудничества
Спросите:
1)Какая цена за одного ученика/группу?
2)Есть ли минимальный контракт?
3)Какие варианты оплаты доступны?
Почему это важно: цена должна соответствовать качеству. Но важно, чтобы не было скрытых условий или обязательных долгосрочных контрактов без гибкости.
7.Отзывы и кейсы других компаний
Проверьте:
1)Есть ли на сайте кейсы компаний?
2)Готовы ли поделиться контактами клиентов для отзыва?
3)Что пишут в Google/LinkedIn?
Почему это важно: факты лучше обещаний.
Вывод
Чтобы обучение действительно дало результат, важно не просто выбрать школу, а найти партнёра, который понимает специфику корпоративного обучения.
Ищите школу с опытом работы с бизнесом, гибкими форматами (онлайн, офлайн, гибрид), адаптированными программами и чёткой системой оценки прогресса. Важно, чтобы преподаватели не просто знали английский, а умели обучать взрослых с учётом профессионального контекста.
Выбирайте трезво, с конкретными критериями. Тогда корпоративный английский станет не ещё одним «проектом ради галочки», а реальным инструментом роста вашей компании.
К примеру, в GGacademy именно так и работают — адаптируют обучение под потребности бизнеса, формируют программы с учётом специализации команд, предоставляют отчётность и строят простую и эффективную коммуникацию.