Для чего нужно определить уровень английского?
Оценка языковых навыков сотрудников нужна для эффективного планирования корпоративного обучения. Многие компании используют специальные онлайн-платформы для тестирования уровня английского своих работников – это помогает точно подобрать курс и отслеживать прогресс. Тестирование может включать проверку грамматики, лексики, аудирования, чтения, письма и говорения. Цель – получить объективный результат по международной шкале CEFR (A1–C2), которым можно руководствоваться при формировании групп.
Как проверить уровень английского у сотрудников?
Для комплексной оценки используют комбинацию методов:
- Автоматизированные онлайн-тесты. Результаты которого сразу поступают HR на электронную почту. Такие тесты обычно фокусируются на лексико-грамматических знаниях и позволяют мгновенно обработать десятки ответов без участия преподавателя.
- Расширенные тесты с экспертом. Если нужна более детальная картина, корпоративные центры проводят тесты по всем навыкам. Результаты таких комплексных тестов выдаются в виде электронного сертификата с уровнем.
- Практическое интервью или задание. Иногда дополнительно организуют устное интервью или презентацию на английском, чтобы оценить способность к живому общению. Однако базовую оценку уровня чаще всего дают стандартизированные тесты.
Процесс проверки обычно прост: сотрудники проходят тест онлайн в удобное время, отвечают на вопросы (часто с опцией «не знаю» для избежания угадывания), после чего система формирует отчет. Мгновенно сохраняются результаты в отчетах для HR, где виден балл и эквивалент CEFR для каждого человека.
Какой онлайн-тест выбрать для проверки уровня английского среди персонала?
GGacademy – бесплатный тест. Для быстрой оценки GGacademy предлагает собственный онлайн-тест. Вы можете пройти его по ссылке. Результат поможет сориентироваться в уровнях знаний сотрудников перед любым обучением.
При выборе теста следует учитывать количество участников, необходимые навыки (только грамматика/лексика или полный комплекс), время, которое есть у вашей команды, и бюджет.
Нужно ли предварительное тестирование перед корпоративным обучением?
Когда компания хочет понять, нужно ли им такое обучение – стоит провести предварительное тестирование и понять, ложится ли это в общие планы компании, достаточно ли имеющихся уровней для развития, а для сотрудников – это мотивация, потому что они видят, что уровень ухудшился.
Предварительное тестирование помогает эффективнее планировать обучение. Обычно компании начинают курсы с оценки базового уровня сотрудников. Это позволяет сформировать группы одноуровневых учеников и разработать программу, которая учитывает сильные и слабые стороны. Например, результаты распределяют сотрудников на A1–A2, B1–B2 и т. д., так что преподаватели знают, с чего начать.
Вывод.
Внедрение онлайн-тестирования перед корпоративными курсами английского помогает оптимизировать обучение. Вы получаете понятные данные об уровнях знаний работников и можете выбрать соответствующий формат обучения для каждой группы. Проверить английский легко – воспользуйтесь бесплатными тестами (например, GGacademy), оцените результаты по CEFR и далее планируйте курсы. Это обеспечит персонал понятными критериями успеха и будет мотивировать к обучению.