Для чого потрібно визначити рівень англійської?
Оцінка мовних навичок співробітників потрібна для ефективного планування корпоративного навчання. Багато компаній використовують спеціальні онлайн-платформи для тестування рівня англійської своїх працівників – це допомагає точно підібрати курс та відстежувати прогрес. Тестування може включати перевірку граматики, лексики, аудіювання, читання, письма та говоріння. Ціль – отримати об’єктивний результат за міжнародною шкалою CEFR (A1–C2), яким можна керуватися під час формування груп.
Як перевірити рівень англійської у співробітників?
Для комплексної оцінки використовують комбінацію методів:
- Автоматизовані онлайн-тести. Результати якого одразу надходять HR на електронну пошту. Такі тести зазвичай фокусуються на лексико-граматичних знаннях і дозволяють миттєво обробити десятки відповідей без участі викладача.
- Розширені тести з експертом. Якщо потрібна детальніша картина, корпоративні центри проводять тести з усіма навичками. Результати таких комплексних тестів видаються у вигляді електронного сертифіката з рівнем
- Практичне інтерв’ю чи завдання. Іноді додатково організовують усне інтерв’ю або презентацію англійською, щоб оцінити здатність до живого спілкування. Втім, базову оцінку рівня найчастіше дають стандартизовані тести.
Процес перевірки зазвичай простий: співробітники проходять тест онлайн у зручний час, відповідають на запитання (часто з опцією «не знаю» для уникнення вгадування), після чого система формує звіт. Миттєво зберігаються результати у звітах для HR, де видно бал та еквівалент CEFR для кожної людини.
Який онлайн-тест обрати для перевірки рівня англійської серед персоналу?
GGacademy – безкоштовний тест. Для швидкої оцінки GGacademy пропонує власний онлайн-тест. Ви можете пройти його за посиланням. Результат допоможе зорієнтуватись у рівнях знань співробітників перед будь-яким навчанням.
При виборі тесту слід враховувати кількість учасників , необхідні навички (лише граматика/лексика чи повний комплекс), час, що є у вашої команди, та бюджет.
Чи потрібне попереднє тестування перед корпоративним навчанням?
Коли компанія хоче зрозуміти чи потрібно їм таке навчання – варто провести попереднє тестування і зрозуміти чи лягає це в загальні плани компанії, чи достатньо навявних рівнів для розвитку, а для співробітників – це мотивація, бо вони бачать що погіршився рівень.
Попереднє тестування допомагає ефективніше планувати навчання. Зазвичай компанії починають курси з оцінки базового рівня співробітників Це дозволяє сформувати групи однорівневих учнів і розробити програму, що враховує сильні та слабкі сторони. Наприклад, результати розподіляють співробітників на A1–A2, B1–B2 тощо, тож викладачі знають, з чого почати.
Висновок.
Впровадження онлайн-тестування перед корпоративними курсами англійської допомагає оптимізувати навчання. Ви отримуєте зрозумілі дані про рівні знань працівників і можете обрати відповідний формат навчання для кожної групи. Перевірити англійську легко – скористайтесь безкоштовними тестами (наприклад, GGacademy), оцініть результати за CEFR і далі плануйте курси. Це забезпечить персонал зрозумілими критеріями успіху та мотивуватиме до навчання.